top of page
  • Фото автораМедиторія

Реорганізація спеціалізованих медзакладів: який пакет документів готувати до НСЗУ?

Заклади, які на момент подання пропозиції про укладення договору на 2023 рік перебуватимуть в процесі припинення юридичної особи у зв’язку з реорганізацією, повинні забезпечити реєстрацію в ЕСОЗ необхідної кількості персоналу для усіх заявлених пакетів медичних послуг. Переведення персоналу до закладу-правонаступника, а також закриття рахунку необхідно робити перед завершенням реорганізації. Тобто перед внесенням до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань (ЄДР) запису про державну реєстрацію припинення.


Якщо на момент укладення договору на 2023 рік із закладу, який припиняється, весь персонал переведуть до правонаступника, договір не може бути укладений через невідповідність умовам закупівлі.


НСЗУ розглядає питання про внесення змін до договорів із закладами у зв'язку з реорганізацією двома способами:

  • після завершення реорганізації, що підтверджується відповідним записом із ЄДР. Питання щодо отримання відомостей з ЄДР врегульоване постановою КМУ від 24 березня 2022 року № 364, якою внесені зміни до постанови від 6 березня 2022 року № 209, що відтепер має назву «Деякі питання державної реєстрації та функціонування єдиних та державних реєстрів, держателем яких є Міністерство юстиції, в умовах воєнного стану».

  • до завершення реорганізації, якщо власник прийняв рішення про передачу в оперативне управління майна медзакладів, які припиняються. Такий спосіб застосовується тільки для реорганізацій шляхом приєднання або злиття.

Впродовж 10 календарних днів після прийняття власником медзакладу рішення про реорганізацію, необхідно повідомити про це НСЗУ офіційним листом на адресу: info@nszu.gov.ua. До листа необхідно додати копію рішення власника про реорганізацію.


У випадку завершеної реорганізації закладу-правонаступнику необхідно надати до НСЗУ такі документи:

  • підтвердження повідомлення органу ліцензування про зміну місць провадження господарської діяльності (у разі приєднання нових місць надання медичних послуг);

  • статистичну інформацію закладів-учасників реорганізації за відповідний рік для окремих пакетів медичних послуг;

  • копії передавального акту та рішення власника про його затвердження;

  • лист за підписом керівника правонаступника з проханням внести зміни до договору із зазначенням пакетів медичних послуг, які необхідно приєднати, із додаванням переліку працівників приєднаного медзакладу, які працевлаштовані у правонаступника, а також працівників, які були звільнені/скорочені в процесі реорганізації (вказати ПІП, спеціальність, дату та номер наказу про працевлаштування/звільнення/скорочення);

  • додатки, передбачені оголошенням про укладення договору за усіма пакетами медичних послуг, які планується приєднати;

  • інші документи на вимогу НСЗУ (у разі необхідності).

Для закладів у стані незавершеної реорганізації, які перебувають у стані припинення, передбачена оплата за надані медичні послуги закладу, якому передано в управління майно. Для внесення змін до договору необхідно укласти договір оперативного управління між власником і закладом, до якого приєднуються заклад, що припиняється, та затвердити акт приймання-передачі майна. Також для внесення змін до договору необхідно надати пакет документів:

  • копію договору оперативного управління між власником та закладом, якому передано майно;

  • копію рішення власника про передачу майна в оперативне управління, копію передавального акту та рішення про його затвердження;

  • підтвердження повідомлення органу ліцензування про зміну місць провадження господарської діяльності (у разі приєднання нових місць надання медичних послуг);

  • статистичну інформацію закладів-учасників реорганізації за відповідний рік для окремих пакетів медичних послуг;

  • лист за підписом керівника правонаступника з проханням внести зміни до договору із вказанням пакетів медичних послуг, які необхідно приєднати, із додаванням переліку працівників приєднаного медзакладу, які працевлаштовані у закладі правонаступнику, а також працівників, які були звільнені/скорочені в процесі реорганізації (вказати ПІП, спеціальність, дату та номер наказу про працевлаштування/звільнення/скорочення);

  • додатки, передбачені оголошенням про укладення договору за усіма пакетами медичних послуг, які планується приєднати;

  • інші документи на вимогу НСЗУ (у разі необхідності).


Джерело: Академія НСЗУ

380 переглядів0 коментарів

Comments


bottom of page